每個月每個村都能看上一場電影，走進農(nóng)家書屋就能看到農(nóng)業(yè)科技書籍，在自家門口就能使用上便民文化設施……如今，廣大基層群眾的文化生活質量大幅提升。成績的取得，離不開廣大基層文化工作者的努力和貢獻。

基層文化人才隊伍是繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化的重要基礎力量。如何培育挖掘、用好盤活基層文化人才，是推動鄉(xiāng)村文化振興必須研究解決的重要課題。

近年來，各地各部門探索因地制宜，重點著力于基層文化人才的挖掘培養(yǎng)與管理使用，使這支隊伍得以不斷發(fā)展壯大，其蘊藏的活力被很好地激發(fā)出來，從而更好地服務鄉(xiāng)村文化振興，讓廣大群眾在豐富的文化生活中獲得精神滋養(yǎng)、增強精神力量。

不過，目前農(nóng)村基層文化人才隊伍建設仍存在一些短板。比如，一方面，農(nóng)村尤其是邊遠貧困地區(qū)條件艱苦，另一方面，由于工資待遇較低，各方面保障與城市相比仍有一些差距，易導致人才流失。而在“培育人才”方面，農(nóng)村地區(qū)在教學資源、數(shù)字資源等方面仍有欠缺，對于培養(yǎng)專業(yè)性強的文化人才“心有余而力不足”。加強基層文化人才建設，助力鄉(xiāng)村文化振興，需要抓住關鍵，不斷發(fā)力。

首先，必須加大投入力度，規(guī)范投入機制。要建立完善政府、社會多元化投入機制，加大對人才工作的資金投入，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展水平的不同給予貧困地區(qū)一定的傾斜與扶持，提升農(nóng)村文化人才待遇水平，從而充分調動和發(fā)揮各類人才的工作積極性和創(chuàng)新潛能。

其次，必須建立科學評價體系，創(chuàng)新激勵機制。建立行之有效的激勵機制，是保持人才隊伍實干有為的關鍵環(huán)節(jié)，也是人才成長的“推進劑”。要通過評選、表彰等形式推動農(nóng)村文化人才的成長。進一步完善農(nóng)村實用人才職稱評定和宣傳、獎勵辦法，激勵文化人才發(fā)揮聰明才智。

再次，必須探索農(nóng)村文化人才教育培訓新機制，不斷提高人才能力素質。要改變農(nóng)村基層文化人才匱乏的現(xiàn)狀，必須要重視農(nóng)村本土文化人才的培養(yǎng)。要加強對基層文化工作的指導，培訓民間文藝團體、文化大戶和文藝愛好者，不斷壯大農(nóng)村文化骨干隊伍。

農(nóng)村基層文化人才隊伍建設是一項長期的、艱巨的任務，需要我們不斷創(chuàng)新思路，多措并舉，確?；鶎游幕瞬虐残脑诨鶎?，踏實干事業(yè)，成為文化發(fā)展的生力軍。